在头头娱乐官网继续解决未来和现在的少数民族教育者所面临的障碍的同时, 弗吉尼亚教育协会很激动地宣布头头娱乐官网将举办第四届色彩教师大会. 今年的会议将重点关注学校气候和工作条件等障碍, 社区的培养, 和补偿.
头头娱乐官网很高兴能与弗吉尼亚联邦大学教育学院合作举办今年的会议! 头头娱乐官网将讨论政策改变的建议, 学校部门和行政人员的最佳实践, 并提供了实践者的经验和指导教师预备候选人和学生的视觉.
会议的亮点将包括周五晚上的网络招待会, VCU的教育学院展示, 学生的声音, 表讨论讨论, VDOE EDEquityVA项目, 和利益相关者面板, 和特殊的客人.
时间:2020年2月21-22日
地点:弗吉尼亚联邦大学
当她儿子要上幼儿园的时候, 诺福克教师塔姆·克里斯登(Tamu Crisden)参观了她所在的社区学校, 她在那里看到员工照片. “没有一个黑人教师、行政人员，甚至连自助餐厅的工作人员都没有，”她说. 于是他去了街那头的学校, 是其他父母想让他们的孩子离开的地方. 那里至少有一些黑人工作人员，我知道这是有影响的.”
今天, 她的儿子14岁, Crisden说, 在学校里与老师和其他长得像他的人在一起，他受益匪浅吗. “他爱他的白人老师，”她说，“但看到黑人老师意味着一切。. 他知道他不是一个人.”
像这样的故事就是VEA举办第三届招聘和留住有色人种教师大会的原因, 这次是二月份在诺福克州立大学. 在那里, 沃克利亚多, 弗吉尼亚州教育部的公平和社区参与主任, 告诉参与者有色人种学生现在占全州公立学校人口的51%, 但是头头娱乐官网82%的老师是白人.
弗吉尼亚有49%的学生是有色人种，而教师中有色人种的比例仅为21%.
VEA正在通过一份新的报告《头头娱乐》来解决这一差距。. 报告中的建议来自VEA领导的一次峰会，该峰会吸引了来自各学校的代表, 政府, 和高等教育.
“头头娱乐官网知道，在过去十年里，招聘和留住教师变得更加困难,VEA主席吉姆·利文斯顿在报告前言中说. “自2009年以来，教师培训项目的注册人数下降了35%……. 维吉尼亚需要一个严格的计划来减缓头头娱乐官网最好的教师的流失, 提升职业，让头头娱乐官网最好的大学生, 再一次, 想成为教师.”
《头头娱乐》就以下四个范畴提出建议:
