工会的力量:工会成员在地方预算之争中加强
2019年6月6日
2019年6月6日
在当地争取资金的斗争中，确保该州5%的教师工资增长, 以及一系列的教育问题, VEA的成员正站起来发言, 让管理机构知道, 用最强烈的方式, 学校和教育者不能再被忽视.
在找到他们的声音时，他们展示了头头娱乐官网的力量.
蒙哥马利县教育协会的成员是固定的, 几个月来，监事委员会和学校委员会就县学校的预算进行了辩论, 现在将收获他们努力的成果.
“头头娱乐官网参加了两派的很多会议,mca主席马修·芬特雷斯说, ，以及与头头娱乐官网的主管和当地政客进行单独对话. 头头娱乐官网的成员继续通过面对面和电子邮件进行倡导.”
过程的后期, mca带来了一个秘密武器:代表克里斯·赫斯特, 穿着mca衬衫在监事会演讲的人.
“他是一个摇滚明星，”芬特雷斯说.
“资助头头娱乐官网的学校和评价头头娱乐官网的教师是州和地方政府的根本核心角色,赫斯特告诉县领导. “在头头娱乐官网代表纳税人准备的每一份预算中，学校员工必须是头头娱乐官网的优先事项。当然，它绝不应该是开始削减的第一行项目，因为它通常是最大的资金池。.”
当所有的谈话都结束了, 该县的学校董事会履行了对mca的承诺，并给出了3分.百分之五的提高，健康保险费没有增加.
芬特雷斯称这是“mca和所有MCPS的胜利”,并指出，负责人马克·米耶尔(Mark miiear)和不止一位董事会成员都曾公开表示，如果没有mca成员的努力工作，这一切都不会发生.
林奇堡教育协会 会员们也在庆祝. 市议会投票, 4比3的微弱差距, 为LEA争取5%的加薪提供全部资金, 还批准了员工的步骤计划, 是什么保证了工资的增长，直到员工的工资达到最高水平.
“头头娱乐官网花了三年时间，”LEA主席卡尔·卢斯说. “头头娱乐官网成立了一个薪酬委员会, 为学校董事会奠定了基础, 创建多个提案提交给学校管理部门, 多次向学校董事会和市议会谈到增加工资的必要性, 与头头娱乐官网的员工共同奋斗, 举办公共活动，让社区参与讨论, 与学校领导建立关系, 随着新的工资制度的建立，他在谈判中占有一席之地, 并与成为市议会成员的候选人单独倡导新的薪酬制度.
他表示:“头头娱乐官网与理事会成员保持着这种关系，这帮助扭转了一场势均力敌的投票。. “现在，每个LCS员工都能挣到足以维持生活的工资!”
温彻斯特教育协会 成员们也将从今年夏天开始享受加薪:教师3% - 6%，教育支持专业人员3% - 8%.
“对于地方行动，我最大的收获就是要始终如一, 积极的, 无论头头娱乐官网面对什么，都要努力工作,WEA主席迈克尔·西拉格斯说. “我已经建立了积极的关系，并真的努力与当地学校董事会和市议会的成员见面, 为了发展个人关系.”
过去，WEA也曾向市议会成员发送电子邮件. 今年早些时候, 西拉格斯在《头头娱乐》上发表了一封给编辑的要求加薪的信, 告诉社区, “头头娱乐官网来的很早, 待到很晚, 把工作带回家, 还能让学生在从学前班到高中毕业的过程中吸收和内化成千上万的想法或行动.”
电子邮件爆炸, 广泛使用脸谱网和推特, 代表会议, 甚至连视频都是该组织成员努力的重要组成部分 Fauquier教育协会, 他们帮助激发了如此多的热情，以至于200多名FEA代表在1月份跋涉到里士满参加VEA的“头头娱乐官网的未来基金”(Fund Our Future)集会.
“有些人对集会和游行最感兴趣,FEA主席劳伦·布里尔说, 其他人则对会见立法者和游说感到兴奋. 头头娱乐官网当然是两者兼而有之.”
FEA在里士满和几个月后在学校董事会和监事会会议上宣布了他们的存在, 公众听证会, 和工作会议. 当这个过程结束时，所有学校的员工都得到了至少5%的加薪.
In 亨利县, HCEA成员花了两年时间构建他们的案例，并努力工作，选出了理解该案例的监事会候选人, 包括分局的前局长. HCEA还花了数年时间为一个更强大的学校董事会而努力, 现在该组织的7名成员中有6名前教育工作者.
结果? 另外40万美元用于学校和4分.学校员工加薪5%, 在两年内, 另外，明年的薪资水平将进一步提高，以弥补之前的一些损失. “选举很重要，”HCEA执行副总裁多萝西·卡特说. “当合适的人在办公室时，HCEA的工作是主动的，而不是被动的.”
在约克郡, 成员们也在几年前开始倡导, 作为一个结果, 他们去年加薪了3%. 当国家为今年5%的增长提供资金时, YEA的成员让他们的地方领导人多支付3%.
“头头娱乐官网现在的重点是ESP工资,国家教育协会主任、YEA成员卡罗尔·鲍尔说, 谁注意到管理人员计划增加至少4%的支持专业人员.
该州的其他获奖者包括威廉王子，他的老师得了4分.而贾尔斯县的平均加薪幅度为5%.
站起来的男人和女人
在新闻时间, 弗吉尼亚州许多社区的预算仍在制定中, 随着这一进程的展开, 工会领导人也在公共论坛上提高了他们的声音. 以下是一些例子:
你想要什么样的学校?
韦恩斯伯勒教育协会主席罗斯玛丽·瓦格纳:
头头娱乐官网的许多学生家庭在韦恩斯伯勒无法维持生活. 头头娱乐官网需要用高薪工作来吸引企业. 为了做到这一点，头头娱乐官网需要高质量的学校. 这是韦恩斯伯勒学校的老师第一年在头头娱乐官网地区的工资最低. 如果头头娱乐官网继续成为该地区收入最低的学校，头头娱乐官网就无法拥有高质量的学校.
留住并吸引优秀教师到韦恩斯伯勒来将越来越困难, 特别是，如果头头娱乐官网只是少数几个没有享受政府加薪的部门之一的话. 头头娱乐官网不应该浪费国家的钱, 因为头头娱乐官网得看看能不能找到, 作为一个社区, 一种接受这笔钱的方式来完成他们提供的5%的一部分. 我不是随随便便这么说的，我知道这真的很难. 不过，头头娱乐官网可以和你一起努力实现这个目标. 头头娱乐官网愿意这样做.
韦恩斯伯勒社区需要决定为头头娱乐官网的年轻人提供什么样的学校.
做一个声明!
杰夫·鲁迪，谢南多厄县教育协会主席:
州长提出的5%的加薪会加强员工的留任, 提高士气, 减轻教师和工作人员每月的负担, 甚至鼓励更多高素质的申请者来应聘公交车司机, 老师, 还有县里的其他需求. 5%不仅仅是一个数字, 而是对教师和工作人员的声明, 在谢南多厄县和周边社区, SCPS是硅谷教育的领导者.
教师们被要求在合同时间之外做越来越多的事情, 让头头娱乐官网离开自己的家庭. 头头娱乐官网被要求举办独奏会和艺术展, 女伴一直跳到晚上, 赞助俱乐部, 监督公共汽车关税, 还要留下来监督放学后的留校察看——所有这些都是无偿的.
可悲的是, 有, 事实上, 目前在这里工作的SCPS员工他们的全部工资都用于医疗保险. 对于头头娱乐官网的许多会员来说，保险难题一直是一个巨大的担忧. 但是SCEA非常感谢你们为SCPS的最大利益所做的努力和艰难的决定, 员工, 最重要的是, 学生们.
头头娱乐官网需要膳食税!
Christel Coman, 坎贝尔县教育协会主席, 《头头娱乐》上的文章 & 推进. 坎贝尔县的选民后来批准了餐饮税, 其中一部分收入指定给学校.
坎贝尔县的居民应该批准餐饮税吗? 这个相当简单的话题似乎引起了很大的争论.
任何人沿着林奇堡和贝德福德县酒店开始的ward Road走下去，就会看到各种各样的大型餐馆和小型快餐. 他们还可以看到拥挤的停车场，甚至可以看到外面排队等着进去入座的人. 林奇堡的餐饮税似乎并没有阻碍这些地方的商业发展. 你可以大胆地说，很少——如果有的话——顾客在决定光顾这些地方时甚至会考虑餐饮税.
这对坎贝尔县来说有什么意义呢? 要不要继续把这些收入分给其他地方? 因为去餐馆吃饭是个人的选择，如果吃饭税困扰了他们，那就别去了. (难以置信的是，这些抱怨坎贝尔县餐饮税的人并不经常光顾林奇堡的餐馆.)
对餐饮税投赞成票，让这些收入归头头娱乐官网所有, 坎贝尔县的居民.
头头娱乐官网需要多元化的教学队伍
威廉斯堡-詹姆斯市县教育协会的金伯利·亨德利:
我明年就要退休了，我真希望另一位有色人种的老师能接替我的职位. 头头娱乐官网确实需要更多有色人种和更多年轻人在学校教书. 如果你碰巧认识什么年轻人, 或任何有色人种, 谁现在正好在上大学, 并希望成为教师, 头头娱乐官网, 头头娱乐官网希望你在这里. 如果他们没有兴趣来这里, 问他们为什么, 因为头头娱乐官网无法提升到卓越，除非头头娱乐官网知道头头娱乐官网需要做什么才能把最优秀最聪明的人带到这里.
你会允许这种情况持续多久?
朗达·瓦格纳，新港新闻教育协会主席:
在过去几年里, 头头娱乐官网一直在考虑来自市政府的资金减少，所以头头娱乐官网真的想要迎头赶上. 我觉得博士. 帕克提出了一个非常公平的预算，我真的认为它将在今年通过. 我非常惊讶, 在这里再次, 头头娱乐官网将在市议会面前，试图鼓励他们为学校提供资金.
这是一场遍及全国的运动. 头头娱乐官网真的需要开始资助教育. 在过去的十年里, 它一直被放在次要位置，头头娱乐官网真的需要改变这一点，尤其是对头头娱乐官网的孩子.
我也是家长，我的孩子在这个学区上学. 这些孩子将会进入社区. 头头娱乐官网想让他们远离麻烦，而最好的办法之一就是为他们的需求提供资金. 头头娱乐官网与这些孩子和家长密切合作. 头头娱乐官网能看到别人看不到的部分. 他们传达了他们的梦想，他们的希望，他们的忧虑.
你必须设定优先级
Dr. 杰西卡·琼斯, Pittsylvania教育协会主席, 向参加学校董事会会议和监事会公开意见会议的学校董事会成员和社区成员讲话:
头头娱乐官网最想要的东西是什么? 头头娱乐官网最看重的东西是什么? 头头娱乐官网最希望头头娱乐官网的学生，头头娱乐官网的孩子，头头娱乐官网的社区，头头娱乐官网的未来是什么?
匹特西瓦尼亚监事会最终批准了额外的65万美元的学校资金.
“头头娱乐官网可以成为最好的”
Reuben Siskin是奥古斯塔县教育协会主席
许多教师和工作人员已经完成了他们所给予的卓越的工作, 他们在学生身上看到了成功. 想象一下，如果头头娱乐官网有工具，头头娱乐官网在奥古斯塔县会有什么样的结果, 其他地区的员工和建筑? 头头娱乐官网可以成为最好的.
头头娱乐官网赢得了职业自由
切斯特菲尔德教育协会的艾玛·克拉克曾是里士满的一名教师, 头头娱乐首尔市改变禁止教师转校的政策:
人们需要灵活性，因为教师可以在不同的地方为他们找到合适的位置. 教师需要转学的权利，因为在你的职业生涯中，你必须有一些专业自主权.
来看看
瑞秋·奥马拉-帕多克，斯塔福德教育协会成员:
如果有人想讨论头头娱乐官网教室的大小, 任何想真正了解头头娱乐官网学校正在发生什么事情的人——头头娱乐官网的建筑正在漏水和倒塌——来头头娱乐官网的学校, 去教室做志愿者，自己看看周围，你会发现头头娱乐官网所要求的是头头娱乐官网的学生和老师应该得到的基本必需品.
“证明我错了!’
莱兹利·威尔逊是普拉斯基县教育协会主席
我真心希望今晚闪过你们脑海的是我的假设是错误的，我的担心是没有根据的. 这就是我对你们的挑战:证明我错了!
并称:“由于没有地方资金，因此，在大会上通过的‘教师补助金’法案，很有可能会被搁置。. 证明我错了!
我担心头头娱乐官网的孩子的安全和安全不是一个优先事项. 对没有资金支持的公共汽车司机实行新的工资标准，将继续使头头娱乐官网的司机流失到工资更高、福利更好的地方. 证明我错了!
我担心资本改善会加强头头娱乐官网建筑的安全, 头头娱乐官网小学的学校资源官员将不会得到资助, 把头头娱乐官网的孩子, 工作人员, 以及处于危险中的结构. 证明我错了!
我担心，尽管有这些口号, 新的资金来证明普拉斯基县教育的重要性和承诺, 保留, 重视头头娱乐官网的员工, 为头头娱乐官网的孩子们提供安全保障是不可能的. 证明我错了!
英联邦出现问题
维吉尼亚州的教师不仅在每个发薪日继续在全国各地跟踪他们的大多数同事, 他们也在逐渐输给其他受教育程度相似的弗吉尼亚人.
根据国家教育协会头头娱乐官网排名和评估报告，头头娱乐官网的公立学校教师是有工资的 $8,483 低于全国教师平均工资，离开头头娱乐官网州排名 在美国排名第32位.S.
令人费解的是，这些数据是在弗吉尼亚是 美国第11富有的州.
“头头娱乐官网该如何招募和留住最优秀的人才?, 最坚定的教育工作者, 是头头娱乐官网的孩子应得的, 如果头头娱乐官网不给他们高薪?VEA主席吉姆·利文斯顿说. “头头娱乐官网知道老师来学校不是为了发财的, 但为什么他们必须从事第二份甚至第三份工作来养家呢? 这对学生、家庭、教育者和整个社区都是一种伤害.”
进一步, 经济政策研究所的一项新研究比较了每个州大学毕业生的工资，发现弗吉尼亚教师的工资是31美元.平均周薪减少了3%, 经通货膨胀因素调整后, 比本州其他大学毕业生都多. EPI发现，只有另外两个州的“工资惩罚”比弗吉尼亚更严重.
而维吉尼亚州议会则通过了给教师加薪5%的州份额, 一些地方面临资金短缺，无法满足各州的资金需求, 利文斯顿说:“为了把最好、最聪明的教师留在弗吉尼亚, 头头娱乐官网需要国家的长期承诺，以及地方政府更多的资金支持, 自经济衰退以来，该州在K-12教育经费中所占的比例有所下降. 头头娱乐官网选出的领导人需要承诺为头头娱乐官网的未来提供资金，而且他们现在就需要这么做.”
